SUPPORT教育・制度
最初は、
みんな未経験。
できることが一つずつ増えるたびに、任される仕事も、目指せる未来も広がっていきます。教育・面談・働きやすさの面から、一人ひとりの成長を支えます。
研修
新任教育（法定研修）
入社後、法律で決められた新任教育を3日間行います。警備業法の基礎、交通誘導の基本動作、お客様や第三者への対応を学びます。
マナー研修
グループの飲食店で培った接客のスキルを活かし、笑顔での挨拶や気配りのある対応を身につけます。
先輩とのOJT
入社後すぐに一人で現場に出ることはありません。先輩社員と一緒に現場を経験し、動き方や安全確認を実践で学びます。
面談とメンター
30・60・90日の面談
入社してから30日・60日・90日の節目に面談し、不安を確かめます。
メンター制度
わからないことをすぐ相談できる先輩がつきます。
3か月ごとのキャリア面談
3か月に1度、これからのキャリアについて面談します。
資格の取得支援と資格手当
交通誘導警備業務・施設警備業務・雑踏警備業務・指導教育責任者などの資格の取得を、会社が支援します。教材や学習のサポートもあり、取得後は資格手当が付きます。
- 警備員指導教育責任者（1号）
- 月10,000円
- 警備員指導教育責任者（2号）
- 月10,000円
- 交通誘導警備業務1級
- 月12,000円
- 交通誘導警備業務2級
- 月10,000円
- 雑踏警備業務1級
- 月12,000円
- 雑踏警備業務2級
- 月10,000円
- 施設警備業務1級
- 月5,000円
- 施設警備業務2級
- 月5,000円
- 列車見張員
- 配置日ごとに1,000円
資格手当は、キャリアパスの資料（新卒版、2026年6月）の社員の一覧です。アルバイト・パートの資格手当や、求人ごとの条件は、各求人の募集要項をご覧ください。資格の取得費用は、業務に役立つと会社が認めたものを会社が負担します（高卒の求人票）。
評価と表彰
日々のがんばりや成長を見える形で評価し、昇給・昇格につなげています。
評価のポイント
- 安全に業務を行えているか
- 勤怠が安定しているか
- お客様や仲間から信頼されているか
- 報告・連絡・相談ができているか
ランクアップ制度
- サブリーダー
- リーダー
- マイスター
- さらに上のランクへ
表彰制度
- 優良警備員表彰
- 皆勤表彰
- 改善提案表彰
働きやすさ
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 定年70歳
- 制服・装備品一式の貸与
- スマホのアプリで勤怠を申請
- 自宅から現場へ直行直帰
- マイカー通勤（現場近くのコインパーキング代は会社負担）
- 通勤手当（実費、上限あり）
雇用形態や求人によって違うことがあります。くわしくは各求人の募集要項をご覧ください。出典：ハローワークの高卒の求人票（2026年8月24日受付）、キャリアパスの資料・学校訪問用チラシ（2026年6月）。
